30/09/2025
En Deltana Ingeniería la gestión del conocimiento es un pilar fundamental. En un sector como el nuestro, el componente tecnológico es esencial y está en constante evolución, desde los softwares de ingeniería sofisticados hasta nuestra oficina virtual y las plataformas colaborativas. Por ello, asumimos el reto de preparar y actualizar constantemente a nuestro recurso humano, que es lo más valioso.
Nuestra Universidad Corporativa es el centro de esta gestión del conocimiento. En Deltana creemos en el crecimiento profesional y en la actualización constante de nuestro equipo. Por eso, la hemos lanzado apoyada en un software LMS llamado ALUMNE, que nos permite centralizar y profesionalizar toda la formación interna bajo un formato de formación online asincrónica. Esta modalidad ofrece a nuestros colaboradores total libertad de tiempo y lugar para acceder a los contenidos de forma permanente y avanzar a su propio ritmo, sin la necesidad de asistir a clases en tiempo real.
Hemos conversado con Jhonatan Marco, responsable de Capital Humano, quien nos habla sobre esta iniciativa tan fundamental en Deltana.
Acá la entrevista con Jhonatan Marco
¿Por qué decidieron crear una universidad corporativa en Deltana?
Creemos que el aprendizaje es la base para el crecimiento profesional y la innovación. Antes teníamos los contenidos formativos dispersos en la nube, y aunque funcionaba, no era la experiencia más profesional ni eficiente. Ahora, con ALUMNE, todo está centralizado, organizado y accesible para cada persona en su propio perfil.
¿Qué ventajas tiene usar una plataforma LMS como ALUMNE?
La gran diferencia es la usabilidad. Cada trabajador puede entrar con su usuario, ver qué cursos tiene asignados, hacer seguimiento de su progreso, retomar donde lo dejó… en definitiva, es mucho más ágil y funcional. Además, nos permite medir la participación y el impacto de la formación.
¿Cuántas horas de formación tienen disponibles actualmente?
Hoy tenemos grabadas cerca de 150 horas de formación y, en total, hemos ofrecido más de 1300 horas de capacitación a nuestros trabajadores. Esto demuestra el compromiso que tenemos con su desarrollo profesional y la actualización continua.
¿Qué tipo de contenidos pueden encontrar los empleados en esta universidad corporativa?
Tenemos principalmente formación técnica sobre herramientas de ingeniería civil , y actualmente estamos desarrollando contenidos sobre habilidades blandas, liderazgo y desarrollo profesional. Queremos que cada persona encuentre oportunidades de aprendizaje alineadas con su plan de carrera.
¿Por qué es tan importante la actualización constante en su sector?
En ingeniería civil, las herramientas, normativas y tecnologías evolucionan rápido. Si no nos actualizamos, corremos el riesgo de quedarnos atrás. Esta plataforma nos ayuda a estar siempre al día, a mantener la calidad de nuestros proyectos y a seguir siendo competitivos en el mercado.
¿Cómo impacta esta formación en la motivación y el crecimiento del equipo?
Muchísimo. Cuando las personas ven que la empresa invierte en su desarrollo, se sienten valoradas. Además, tener un espacio para aprender nuevas herramientas y mejorar sus habilidades les permite crecer profesionalmente y alcanzar sus objetivos individuales.
¿Ha sido difícil implementar esta plataforma?
No, al contrario. ALUMNE es muy intuitiva y nos ha permitido migrar el contenido de manera rápida. Pasamos de tener la formación “en la nube” a tener un entorno profesional, estructurado y con seguimiento en cuestión de semanas.
¿Qué planes tienen a futuro con esta universidad corporativa?
Queremos seguir ampliando el catálogo de cursos, incorporar contenidos interactivos y conectar aún más la formación con los planes de desarrollo individual. La idea es que cada persona en Deltana tenga un camino claro para crecer profesionalmente junto con la empresa.